…, dell'effettivo superamento del periodo di comporto, con la conseguenza che il licenziamento deve ritenersi illegittimo. Ne discende l'applicazione dell'art. 8 L. 604/66 e il conseguente obbligo del …...
…orrente di cui alla memoria dd. 10.4.2016: "In via principale: Dichiarare illegittimo e, comunque, annullare il licenziamento per giusta causa comunicato dalla società cooperativa sociale C. dei G. al…...
… sicché, mentre va escluso - siccome incongruo - il ricorso ai criteri previsti per il licenziamento illegittimo, può farsi riferimento alla fattispecie omogenea di cui all'art. 32, comma 5, della l. …...
…e 2003 n 15746, 5 aprile 2004 n 6663)' (Cass. 17060/2008). Ne discende che il licenziamento deve ritenersi illegittimo e, quindi, ai sensi dell'art. 8, il datore di lavoro deve provvedere alla ria…...
…i dell’art. 18 della legge n. 300 del 1970, in quanto le stesse, una volta dichiarato illegittimo il licenziamento e ripristinato il rapporto per effetto della reintegrazione, potranno e dovranno esse…...
…i in proprio RESISTENTE Conclusioni ricorrente: 1) dichiarare inefficace, illegittimo e, comunque, annullare il licenziamento per giustificato motivo oggettivo comunicato dallo studio legale C. A. P. …...
…etribuzione globale di fatto, retribuzione globale mensile pari a € 1.534.00, dal giorno del licenziamento sino a quello dell 'effettiva reintegrazione, oltre interessi e rivalutazione monetaria, con …...
… subordinata che richiamano l'art. 18 dello Statuto dei lavoratori, una fattispecie di licenziamento (illegittimo). Quanto precede assorbe ogni ulteriore questione.Le spese di lite, come infra liquida…...
…are e dichiarare che la sanzione doveva essere di carattere conservativo e dichiarare illegittimo il licenziamento per giusta causa; ai sensi del novellato art. 18 l. 30070 condannare in via principal…...
… sicché, mentre va escluso - siccome incongruo - il ricorso ai criteri previsti per il licenziamento illegittimo, può farsi riferimento alla fattispecie omogenea di cui all'art. 32, comma 5, della l. …...
